“Le italiane si fanno carico di oltre il 75% di attività di cura non retribuita” afferma la direttrice Rinaldi della School of gender economics

Presentazione del Report “Smartworking: opportunità e rischi per il lavoro femminile”. Si è svolto venerdì 30 aprile in diretta streaming sul canale Youtube di UnitelmaSapienza, l’incontro promosso dalla School of Gender Economics diretta dalla prof.ssa Azzurra Rinaldi, in collaborazione con Betterplace.

I lavori sono stati aperti dai saluti istituzionali del Magnifico Rettore di Unitelma Sapienza Antonello Folco Biagini e della Direttrice del Dipartimento di Scienze Giuridiche ed Economiche Rosella Castellano. Ha introdotto il report la Direttrice della School of Gender Economics Azzurra Rinaldi che ha dichiarato: A livello mondiale i 3/4 del lavoro di cura non retribuito sono sulle spalle delle donne, ed è vero per tutti i paesi con polarizzazione di genere molto accentuata, dove certe attività sono associate in maniera connaturata alle donne. Le italiane si fanno carico di oltre il 75% di attività di cura non retribuita.

Sono intervenuti: Linda Laura Sabbadini, Direttrice ISTAT; Carlo Peluffo, Segretario Generale CNEL; Marcella Corsi, Coordinatrice Minerva – Laboratorio su diversità e disuguaglianze di genere Sapienza; Luisa Rizzitelli, Fondatrice Better Place; Radu Mihailescu, Professore di Economia NHL-Stenden University.

Nel suo commento allo smartworking Linda Laura Sabbadini, direttrice dell’ISTAT, riconosce pregi e difetti di questa forma di lavoro: È stata una necessità che ha portato un grandissimo scossone nell’organizzazione della vita e quotidiana. Sul lavoro da casa nel 2019 stavamo all’1% rispetto ad una media europea molto più alta, attorno al 21%, e legata ad uno smartworking non generalizzato su meno di 50% dell’orario, in modo alternato. La ritengo la forma in cui questa organizzazione del lavoro può essere utile per il lavoro e per le persone, perché non segrega in casa e non si cumula con gli altri problemi, non accentua il disagio di chi sta peggio.

Ha moderato l’incontro Roberto Sciarrone, Responsabile Ufficio Stampa UnitelmaSapienza, dottore di ricerca in Storia dell’Europa presso Sapienza Università di Roma.

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Venerdì 30 aprile alle ore 10, live sul canale Youtube di UnitelmaSapienza, l’incontro promosso dalla School of Gender Economics diretta dalla prof.ssa Azzurra Rinaldi, in collaborazione con Betterplace.

Presentazione del Report “Smartworking: opportunità e rischi per il lavoro femminile”. Si svolgerà venerdì 30 aprile alle ore 10, live sul canale Youtube di UnitelmaSapienza, l’incontro promosso dalla School of Gender Economicsdiretta dalla prof.ssa Azzurra Rinaldi, in collaborazione con Betterplace.

I lavori saranno aperti dai saluti istituzionali del Magnifico Rettore di Unitelma Sapienza Antonello Folco Biagini e della Direttrice del Dipartimento di Scienze Giuridiche ed Economiche Rosella Castellano. Introduce e presenta il report la Direttrice della School of Gender Economics Azzurra Rinaldi.

Intervengono: Linda Laura Sabbadini, Direttrice ISTAT; Carlo Peluffo, Segretario Generale CNEL; Marcella Corsi, Coordinatrice Minerva – Laboratorio su diversità e disuguaglianze di genere Sapienza; Luisa Rizzitelli, Fondatrice Better Place; Radu Mihailescu, Professore di Economia NHL-Stenden University.

Modera l’incontro Roberto Sciarrone, Responsabile Ufficio Stampa UnitelmaSapienza.

Visione: Lo smartworking si è configurato prevalentemente come uno strumento emergenziale, al punto che, nell’attuazione corrente, si può definire più correttamente come home-working o telelavoro. Tuttavia, nella pianificazione strategica per il futuro, è assolutamente da evitare che lo smartworking diventi una misura specificamente rivolta alle donne, come già sostanzialmente avvenuto per il part-time. Il rischio maggiore risiede nella possibilità che le lavoratrici si trovino “costrette” alla scelta dello smartworking e che su di loro ricada un peso ancora maggiore derivante dalla combinazione delle attività di cura non retribuita con le mansioni relative alle attività retribuite. Pertanto, è necessario favorire una transizione culturale che passi anche attraverso l’adozione di nuove leggi che promuovano la condivisione della cura, come ad esempio potrebbe essere una legge sull’equiparazione della durata del congedo di paternità obbligatorio a quella del congedo di maternità obbligatorio.

Organizzazione a cura di: Ufficio Stampa, Cerimoniale, Eventi UnitelmaSapienza in collaborazione con Betterplace.

Link all’evento https://www.youtube.com/watch?v=EqMw2Be8Ujs

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