Le voci di tante donne, diverse per provenienza e percorso, si sono intrecciate sabato 20 settembre al Museo dell’Ara Pacis durante la XXV edizione di Donne del Mondo a Roma, ideata dall’On. Gilberto Casciani e dedicata al tema  “Fede, Coraggio e Umanità”.

La scelta dell’Ara Pacis, monumento che celebra la pace e l’armonia tra popoli, ha offerto la cornice ideale a un confronto che ha unito esperienze personali e riflessioni collettive,  trasformando l’incontro in un vero spazio di dialogo multiculturale.

L’organizzazione  è stata affidata al progetto REALiZZA, rappresentato da Claudio Ottaviano.  Ha presentato e moderato  l’evento  Alessandro Maria Casciani.

Dopo l’introduzione di Ernesto Ceccarossi e l’intervento dell’archeologa Consuelo Cecchini, le testimonianze hanno preso il via in un clima di confronto vivo e partecipato.

Tra i relatori e le relatrici hanno portato il proprio contributo l’On. Carolina Lussana, Presidente delCSM Tributario, l’Ambasciatrice Teresa Susana Subieta Serrano, rappresentante della Bolivia presso la Santa Sede, il Prof. Matteo Villanova, docente universitario, l’ On. Marco Di Stefano – Consigliere Comunale di Roma Capitale,  la Dott.ssa Susana Mamani, fondatrice della Casa Boliviana, che ha raccontato il suo impegno per le donne migranti.

Il mondo dell’impresa e delle professioni è stato rappresentato da Alyna Demidas, ostetrica che ha condiviso la sua esperienza al servizio delle madri, e da Caterina Benetti, Movimento Donne Impresa Confartigianato Roma.Non sono mancate le voci del giornalismo, dell’arte e dello spettacolo: la giornalista Ilenia Pietracalvina (RAI), la conduttrice Morena Rosini, la direttrice d’orchestra M° Ezerika Zoi, l’artista e poetessa Margot Justine, Mirella Banti Bufalini, attrice e naturopata, Sara Dionisi, di radio Mambo.

Tra gli interventi più toccanti, quello di Elisabetta Licordari, vicepresidente di ACTI – Associazione Cardio Trapiantati Italiani, che ha ricordato l’importanza di esprimere la propria volontà alla donazione degli organi, unico gesto in grado di ridare speranza di vita a molte persone.

L’incontro ha mostrato con forza la sua vocazione alla multiculturalità: imprenditrici, diplomatiche, artiste, professioniste provenienti da contesti diversi hanno dimostrato come la pluralità delle esperienze possa trasformarsi in risorsa condivisa.

«Un luogo simbolico come l’Ara Pacis – ha sottolineato Gilberto Casciani – accoglie le voci delle donne del mondo. È qui che la storia incontra il presente, ed è qui che si rinnova il messaggio universale di pace, di coraggio e di fiducia nel futuro».

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Tra conquiste e ostacoli, cosa manca per una vera equità sociale e politica e il ruolo della comunicazione relazionale nell’ecologia integrale

di Francesco Mazzarella

Ogni anno, l’8 marzo si celebra la Giornata Internazionale della Donna, una ricorrenza nata per ricordare le lotte per i diritti femminili e per promuovere l’uguaglianza di genere. Ma, nel 2025, possiamo davvero dire che la parità di genere sia stata raggiunta? Se da un lato il mondo ha assistito a progressi significativi, dall’altro persistono disuguaglianze che rendono la festa non solo una celebrazione, ma anche un monito su quanto ancora resta da fare.

La parità di genere non si misura solo attraverso le leggi e i diritti acquisiti, ma anche attraverso la realtà quotidiana delle donne nel mondo del lavoro, della politica, della cultura e della vita domestica. Alcuni dati recenti mettono in evidenza che:

– Nel lavoro, il divario salariale tra uomini e donne persiste, con le donne che, a parità di mansione, guadagnano in media il 20% in meno rispetto ai colleghi uomini.

– Nella politica, la presenza femminile nei ruoli di leadership resta limitata. Sebbene alcune nazioni abbiano adottato quote di genere, la rappresentanza femminile nei parlamenti mondiali è ancora inferiore al 30%.

– Nella società, il doppio carico di lavoro grava ancora in gran parte sulle donne, che spesso devono conciliare carriera e gestione familiare.

– Nella sicurezza, la violenza di genere è ancora una piaga globale, con femminicidi e abusi in preoccupante aumento in molte parti del mondo.

Sebbene le leggi abbiano favorito il progresso, ci sono ancora numerosi ostacoli da superare:

1. Cambiamento culturale profondo: la parità non si ottiene solo con norme scritte, ma con un mutamento della mentalità collettiva. Serve un’educazione che promuova il rispetto e la collaborazione tra generi fin dall’infanzia.

2. Nuove politiche di conciliazione vita-lavoro: il miglioramento dei congedi parentali, l’accesso agevolato ai servizi per l’infanzia e la flessibilità lavorativa sono misure fondamentali per una vera equità.

3. Un nuovo modello economico inclusivo: bisogna creare opportunità lavorative che valorizzino il talento femminile e superino gli stereotipi di genere nei settori tradizionalmente maschili e femminili.

4. Maggiore protezione contro la violenza di genere: servono leggi più severe, ma anche campagne di sensibilizzazione e supporto concreto alle vittime.

Un aspetto spesso trascurato nella battaglia per la parità è il modo in cui la comunicazione può favorire un cambiamento concreto. In un’ottica di ecologia integrale, cioè un sistema di relazioni equilibrato tra le persone e l’ambiente in cui vivono, la comunicazione relazionale può avere un ruolo chiave.

1. Promuovere un dialogo autentico tra generi

Il primo passo è incentivare la comunicazione tra uomini e donne non come una contrapposizione, ma come una collaborazione. Superare i conflitti attraverso il dialogo autentico permette di costruire un terreno comune basato sul rispetto e la valorizzazione reciproca.

2. Decostruire gli stereotipi attraverso i media

I media hanno un impatto enorme sulla percezione della parità di genere. Cambiare il modo in cui vengono rappresentati uomini e donne nelle pubblicità, nei film e nei programmi televisivi può contribuire a creare modelli culturali più equilibrati.

3. Educare alla parità attraverso la comunicazione

Le scuole dovrebbero integrare l’educazione alla comunicazione relazionale nei loro programmi, insegnando ai ragazzi e alle ragazze a riconoscere le disuguaglianze e a comunicare in modo empatico e assertivo.

La Festa della Donna non è solo un giorno di celebrazione, ma un momento per riflettere su quanto sia stato fatto e su cosa ancora ci aspetta. La parità di genere non si conquista solo con leggi e politiche, ma con un cambiamento culturale profondo, che deve partire dall’educazione e dalla comunicazione. In un mondo sempre più interconnesso, la comunicazione relazionale può diventare un potente strumento per costruire una società equa, inclusiva e sostenibile.

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.Mission di “Giornaliste italiane” è di puntare a nuovi modelli di organizzazione del lavoro che non implichino rinunce professionali per le donne, che garantiscano loro le stesse prerogative di cui godono i colleghi uomini nelle progressioni di carriera e nel raggiungimento di ruoli apicali.

Le donne stanno vivendo una congiuntura storica favorevole che le vede alla guida delle Istituzioni europee, dalla Commissione con Ursula von der Leyen, al Parlamento con Roberta Metsola ed in Italia con Giorgia Meloni, prima donna Presidente del Consiglio della storia repubblicana. E poi ancora con Antonella Polimeni, prima rettrice donna dell’Università La Sapienza, una delle più grandi d’Europa, dove si forma la futura classe dirigente.

Le fondatrici credono sia giunto il momento di spingere sull’acceleratore per superare i luoghi comuni e passare alle azioni: quante donne dirigono quotidiani, agenzie e testate radio e tv? E quelle poche che ci sono, guadagnano quanto i loro omologhi uomini?

Su 38 direzioni di giornali in Italia, 6 direttori sono donne e 32 sono uomini. È quanto emerge dalla mappatura digitale del divario di genere nel giornalismo italiano, realizzata da SocialCom e presentata durante l’evento. Sono necessarie azioni mirate alla valorizzazione delle donne e al raggiungimento di una piena parità di genere sia nell’occupazione sia nella crescita professionale.

La parità dei diritti deve essere reale e non artificiosamente simulata attraverso la creazione di quote stabilite per legge. L’obiettivo finale non può e non deve essere l’introduzione di neologismi come “direttora”, ma lo sradicamento dei pregiudizi che pongono le giornaliste in posizione subalterna rispetto agli uomini. Le riforme vere e necessarie non sono quelle lessicali, bensì quelle culturali. Come ha ricordato il Presidente Mattarella, le donne hanno bisogno di un supplemento di fatica per affermarsi, ma quando ottengono ruoli di rilievo, sono affidabili, capaci, caparbie e rispettose.

Un ringraziamento ad Ilaria Alpi, di cui il 20 marzo ricorreva il trentesimo anniversario dell’uccisione, perché “ci ha lasciato un messaggio importante e cioè che non conta essere uomini o donne, l’importante è che i giornalisti siano capaci. Ecco perché abbiamo pensato di creare un’associazione di giornaliste, per dare voce a tutte quelle colleghe che oggi, pur essendo brave, non hanno il successo che meriterebbero”. Così Ida Molaro, giornalista parlamentare di Mediaset, ha dato il via alla presentazione.

“Questa è un’associazione di cui c’era un gran bisogno, per ottenere più diritti, meno pregiudizi ed essere libere di valere, come dice il nostro slogan”, afferma Paola Ferazzoli, giornalista Rai nonché segretario di “Giornaliste italiane”.

“Farsi valere non è facile e non è uguale per tutti. Vogliamo essere una squadra che cammina insieme alle altre, per raggiungere obiettivi comuni. Puntiamo a nuovi modelli di organizzazione del lavoro che non implichino rinunce professionali per le donne, che garantiscano loro le stesse prerogative di cui godono i colleghi uomini nelle progressioni di carriera e nel raggiungimento di ruoli apicali. L’associazione ha l’ambizione di diventare un manifesto culturale per tutte le giornaliste libere: libere dalle appartenenze e dalle catene del conformismo linguistico-culturale. Dar vita ad una nuova associazione di giornaliste è una priorità non più rinviabile. Siamo professioniste della comunicazione che meritano rispetto, lo stesso che darebbero ad un uomo. Siamo tenaci, affidabili e caparbie e abbiamo l’ambizione di diventare un movimento culturale per le colleghe. Non siamo le “mogli di”, “fidanzate di”, “amiche di”, non siamo una specie protetta. Non ci interessa essere chiamate ‘direttora’, ma farci trattare da direttore ed il confronto con tutte le donne, con l’obiettivo di migliorare questo percorso, è per noi una stella polare”.

Questo il messaggio unitario che vuole essere diffuso dalle fondatrici dell’associazione: Paola Ferazzoli, Federica Frangi, Elisabetta Mancini, Maria Antonietta Spadorcia, Ida Molaro, Francesca Avena e Manuela Biancospino. Tra le promotrici dell’evento, Giovanna Ianniello, responsabile della comunicazione e storica portavoce del presidente del Consiglio, Giorgia Meloni e Silvia Cirocchi, portavoce del Ministro Nello Musumeci. Direttrici e direttori di vari quotidiani, agenzie di stampa,testate televisive e volti noti della tv hanno partecipatoall’evento, nonché vertici Rai.

Importanti le parole delle istituzioni presenti, tra cui il Ministro della cultura, Gennaro Sangiuliano; la Ministra per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, Eugenia Maria Roccella ed il Ministro per la protezione civile e le politiche del mare, Nello Musumeci.

“Libere dai pregiudizi, libere di valere. Abbiamo sintetizzato in questo slogan, riportato anche nel nostro sito (www.giornalisteitaliane.it), le ragioni che ci hanno convinte a costituire l’associazione “Giornaliste Italiane”. Giornaliste perché abbiamo fatto la gavetta macinando chilometri e fallimenti, Italiane perché veniamo da ogni angolo di quello che consideriamo il Paese più bello del mondo, la casa che ci ha dato le radici. E proprio come di una casa ce ne prendiamo cura raccontandone, con il nostro lavoro, non solo i pregi ma anche i difetti da correggere. Il Tricolore richiamato nella penna stilografica che abbiamo nel nostro logo è un omaggio alla Costituzione che all’articolo 12 recita: La bandiera della Repubblica è il tricolore italiano: verde, bianco e rosso a tre bande verticali di eguali dimensioni”, è questo che affermano coralmente le fondatrici.

La mission di “Giornaliste italiane” è di puntare a nuovi modelli di organizzazione del lavoro che non implichino rinunce professionali per le donne, che garantiscano loro le stesse prerogative di cui godono i colleghi uomini nelle progressioni di carriera e nel raggiungimento di ruoli apicali.

Tra gli obiettivi centrali anche una battaglia culturale e fattuale per promuovere la reale parità di genere, anche grazie ad azioni che rimuovano gli ostacoli che le donne incontrano ogni giorno per coniugare lavoro e famiglia.L’intenzione è quella di lavorare con la solerzia che scaturisce dalla forza femminile: coscienza e coraggio.

NELLA FOTO: Le socie fondatrici, da sx: Francesca Avena, Paola Ferazzoli, Ida Molaro, Manuela Biancospino, Elisabetta Mancini, Federica Frangi e Maria Antonietta Spadorcia.

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Come ogni anno per l’8 marzo, ovunque è un tripudio di mimose, cioccolatini e frasi in onore delle donne. Ma qual è la situazione delle donne in Italia oggi?

I dati disegnano uno scenario ancora difficile, con 1 donna su 5 (dati Inapp-Plus) che si dimette dopo la nascita del figlio, costretta a scegliere tra famiglia e lavoro. L’occupazione femminile in Italia è del 55%, a fronte di una media UE del 69,3%. Inoltre, si continua a registrare ancora un forte divario salariale di genere. Secondo l’Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato dell’Inps, le lavoratrici del settore privato guadagnano quasi 8mila euro in meno dei colleghi uomini.

Ancora troppo alti anche i dati relativi alla violenza di genere. Secondo i dati della Polizia di Stato, ogni giorno 85 donne sono vittime di reato (maltrattamenti in famiglia, stalking, violenza sessuale), e spesso per mano di chi dice di amarle (39% marito o compagno, 30% ex partner).

Il punto della situazione con l’Avvocato Valentina Ruggiero, esperta in diritto di famiglia, da sempre al fianco delle donne vittime di ogni forma di violenza.

Quali strumenti legali hanno oggi le neomamme, per evitare di uscire dal mondo del lavoro?

Mi spiace dirlo ma se non ci sono supporti familiari adeguati, ancora oggi una donna che desidera realizzarsi e fare carriera non riesce a trovare un giusto equilibrio tra famiglia (figli piccoli in tenera età…) e mondo del lavoro. Le penalizzazioni sono ancora tante. Sula carta vi sono molti contributi‚ ma nella realtà è difficile eseguirli in quanto ci sono dei tetti minimi e massimi. Basta pensare alla situazione degli asili nido, che al nord e al centro possono accogliere circa il 33% dei bambini, mentre al Sud solo il 14%.

Crede che questa scelta sia legata anche al fatto che in Italia il congedo di paternità è insufficiente? Qual è la situazione?

Il congedo di paternità esiste, ha una durata di 10 giorni, che sono fruibili da 2 mesi prima della data presunta del parto, a 5 mesi dopo. Tale congedo è maggiore nel caso in cui la madre sia deceduta, impossibilitata a prendersi cura del bambino, o lo abbia abbandonato. Certo, parliamo di una situazione ben diversa da quella spagnola, dove i giorni di congedo sono gli stessi per entrambi i genitori, o anche solo francese, dove i giorni sono 28, i primi 7 dei quali obbligatori.

I papà ne usufruiscono, ma ancora ad oggi al donna all’interno della famiglia tende a sacrificarsi maggiormente per crescere al meglio li proprio figlio. Sono sempre di più gli uomini che ne usufruiscono, perché i giovani padri sono più accudenti con i figli minori e più partecipi alla loro crescita e alla loro cura rispetto a quanto avveniva in passato. Ma ancora oggi, per mentalità, è la madre lavoratrice a sacrificare la carriera per crescere i figli. È più una questione di retaggio culturale.

Il divario salariale di genere genera spesso dipendenza economica dal partner, e quindi molte donne rimangono sposate anche in caso di relazioni tossiche e violente. Quale alternativa avrebbero queste donne?

Noi libere professioniste riusciamo a mantenere un’attività lavorativa poiché possiamo conciliare maggiormente gli orari lavorativi con le esigenze familiari (anche se è molto complicato, e sappiamo bene che la libera professione porta con sé altre problematiche). Le lavoratrici private hanno orari fissi, ai quali spesso si aggiunge il tempo per raggiungere il posto di lavoro e per tornare a casa, ed è difficile mantenere un lavoro quando ci si assenta spesso, si chiedono congedi, giorni per la malattia o le visite del bambino o aspettative. Certamente la non certezza economica rende meno libere di separarsi e molte donne per necessità restano ancora sposate con sacrifici psicologici enormi. Questa dipendenza economica può trasformarsi in una forma di violenza subdola, difficile da riconoscere anche da parte della vittima. Ogni caso è, ovviamente, a sé. Se la donna ha rinunciato al lavoro di sua volontà e, di comune accordo, è il partner a provvedere economicamente alla famiglia, si tratta di una scelta di coppia legittima e rispettabile. Se, invece, l’abbandono del lavoro è stato imposto dal partner, che poi usa il denaro per tenere la donna in una condizione di dipendenza e sottomissione, la donna e il figlio si trovano a vivere in un contesto tossico e violento, in quel caso consiglio di rivolgersi ad un avvocato o ad un centro antiviolenza, per conoscere tutte le alternative.

La violenza di genere in Italia continua ad essere un fenomeno ancora molto diffuso. Sono, però, ancora molte le donne che non denunciano, per vergogna o paura di ripercussioni da parte del loro carnefice, soprattutto se convivente. Cosa consiglierebbe loro?

Come detto più volte, bisogna denunciare, subito, senza aspettare per vedere se quella è stata l’ultima volta o se ce ne sarà un’altra. È importante affidarsi a professionisti che possono aiutare la donna concretamente, anche garantendole un supporto successivo alla denuncia.

Certamente oggi li codice rosso, li codice rosa e i braccialetti elettronici hanno permesso di fare passi avanti importanti, velocizzando le procedure per le denunce e i processi per violenza, e offrendo forme di garanzia maggiori, ma ci vuole sempre un supporto familiare adeguato. Se non sente di avere un supporto dai membri della famiglia di origine, o da amici particolarmente cari, le donne ancora evitano di denunciare, e questo può portare ai tristi epiloghi che ascoltiamo in cronaca.

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Con un punteggio di 93/100 UnitelmaSapienza è il secondo ateneo più paritario tra quelli di piccole dimensioni. Analizzando le 4 componenti del punteggio complessivo, la performance è trainata dagli ottimi risultati tra gli iscritti (98/100) mentre la categoria del personale amministrativo fa registrare il risultato meno inclusivo (84/100). Inoltre, tra i migliori 10 atenei per categoria di riferimento spicca ancora UnitelmaSapienza al quarto posto nella categoria docenti (97/100).

Questi i risultati del report sul gender gap stilato da Talents Venture, società specializzata in servizi di orientamento e sviluppo di soluzioni a sostegno dell’istruzione universitaria, che si occupa di aumentare l’accesso all’istruzione di alta qualità per fornire alle aziende e alle istituzioni i talenti di cui hanno bisogno per affrontare le sfide globali.

La diversità non va considerata come un ostacolo, ma deve essere percepita come un fattore per incrementare la capacità di innovare all’interno di un gruppo e di favorire il benessere della società, del gruppo stesso e dell’azienda, pubblica o privata, di cui esso fa parte. Ad oggi, le differenze di genere hanno, per la maggior parte dei casi, un impatto negativo in molti ambiti, non ultimo quello dell’istruzione, limitando quell’innovazione e quel benessere. Per riuscire a colmare questo divario è necessario avviare attività concrete che abbiano un impatto significativo sulla vita delle organizzazioni e delle persone. Un esempio sono i programmi di orientamento che invitino a considerare come possibili quei percorsi formativi che per tradizione o pregiudizio vedono l’assenza di uno o dell’altro genere come nel caso dell’ambito ICT in cui le donne sono solo l’14% delle persone che si iscrive a questi corsi. Così ha dichiarato Pier Giorgio Bianchi, CEO di Talents Venture.

Secondo il report le ragazze iscritte alle università italiane superano quota un milione ma il 30% si concentra in soli due gruppi di laurea (Istruzione e Arti e Scienze Umane). Nell’anno accademico 2020/2021, per la prima volta negli ultimi nove anni, il numero di ragazze iscritte negli atenei italiani ha superato quota un milione (1.009.109). Il 30% delle ragazze è concentrato in soli due gruppi di laurea: Istruzione e Arti e Scienze Umane. Mentre solo lo 0,5% delle ragazze iscritte all’università ha scelto di intraprendere un percorso di studi in Tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT). Anche all’interno dei dipartimenti e delle strutture amministrative degli atenei italiani è presente un notevole divario di genere. Se si guarda al personale docente ordinario, i professori ordinari rappresentano il 75% contro solamente il 25% di donne. Tuttavia il numero di donne che ricopre la posizione di docente ordinario sta crescendo ad una velocità maggiore rispetto a quella degli uomini (+25% per le donne in 5 anni, contro un +5% per gli uomini). Anche rivolgendo l’attenzione al personale amministrativo è possibile notare un divario di genere nelle cariche dirigenziali a svantaggio delle donne (sono il 41%) e nei ruoli amministrativi a svantaggio degli uomini (solo solamente il 26%).

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