Milano, 21 feb. (Adnkronos Salute) – Aran (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni) e organizzazioni sindacali hanno sottoscritto il Contratto collettivo nazionale di lavoro 2019-2021 relativo al personale del comparto sanità, in particolare del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria. Il Ccnl firmato oggi in via definitiva è “un risultato importante – afferma Antonio Naddeo, presidente Aran – poiché consente ai circa 2mila dipendenti degli Istituti di ricerca e cura a carattere scientifico (Irccs) e degli Istituti zooprofilattici sperimentali (Izs) di avere un percorso di carriera basato sugli incarichi, oltre a una riduzione dei tempi per l’eventuale inquadramento nei ruoli del Servizio sanitario nazionale. Anche questo Ccnl – rimarca Naddeo – è stato definitivamente firmato da tutte le organizzazioni e confederazioni sindacali ammesse alle trattative”.Il contratto – spiega l’Aran in una nota – consente di mantenere i precedenti profili professionali di ricercatore sanitario e di collaboratore professionale di ricerca sanitaria, e introduce istituti contrattuali quali gli incarichi e, per il profilo di collaboratore professionale di ricerca sanitaria, i differenziali economici di professionalità. Il percorso di carriera del ricercatore sanitario avviene dunque unicamente mediante incarico, similmente a quanto già avviene per la dirigenza sanitaria e, per l’area del comparto, all’area del personale di elevata qualificazione, superando completamente l’applicazione dei differenziali economici di professionalità. L’istituto degli incarichi – si legge – responsabilizza maggiormente il personale interessato nella ricerca, gestione, supervisione e governo di tutti gli aspetti della ricerca stessa, ivi compresi gli aspetti economico-finanziari. In fase di prima applicazione, dettaglia l’Aran: al ricercatore sanitario viene attribuito un incarico in relazione al maturato delle fasce economiche; al collaboratore professionale di ricerca sanitaria le fasce economiche già maturate sono mantenute a titolo di differenziale economico di professionalità, per seguire poi la dinamica di quanto già delineato per il comparto sanità per i differenziali economici di professionalità. Un’ulteriore innovazione è la previsione di un limite finanziario per l’erogazione di alcuni istituti economici. Il contratto, inoltre, disciplina alcuni aspetti del rapporto di lavoro del personale appartenente ai due profili citati, tenendo conto delle specificità quali, per esempio, la tipologia e la costituzione del rapporto di lavoro, l’orario di lavoro e la valutazione.
